Begrebet, du skal kende: DE&I
Giv plads, her kommer endnu et begreb: DE&I.
DE&I har fået fodfæste i løbet af de sidste par år og står for diversity, equity og inclusion - altså diversitet, retfærdighed og inklusion.
Det er en tilgang til at øge fællesskabet og den sociale bæredygtighed på en arbejdsplads.
Hvis I ikke er sikker på, hvad forskellen mellem dem er, så frygt ej - vi forklarer det lige her.
Definitioner*
Diversity betyder, som I sikkert ved, at have forskellige slags mennesker på ét sted.
Og med forskellige mener vi race, etnicitet, køn, handicap, seksuel orientering, religion - og vi kunne blive ved.
Equity er fair og lige adgang til muligheder.
Det anerkender mangfoldighed og accepterer, at vi alle har forskellige betingelser og barrierer for at opnå et resultat.
Equity minder meget om equality, men hvor Equality handler om at give lige ressourcer, handler Equity om at give de nødvendige ressourcer til at opnå et lige resultat.
Inclusion er skabelsen af et miljø, hvor alle forskelle bydes velkommen, omfavnes og opmuntres til at deltage.
Målet er en følelse af at høre til, hvilket er centralt for DE&I-tilgangen.
Medarbejderne skal trives og have gode relationer til deres kolleger uanset deres baggrund.
Derfor er nogle begyndt at bruge udtrykket DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging) i stedet.
Forskellen
Da man til en vis grad kan se mangfoldighed visuelt, opfattes den ofte som målbar.
Det kan være fristende blot at tælle, hvor mange der er repræsenteret, og så krydse af i felterne for hver gruppe.
Men det er vigtigt at huske, at mangfoldighed ikke automatisk fører til tilfredshed eller glæde på arbejdspladsen.
Det er derfor, man også bør overveje retfærdighed og inklusion.
Det handler mere om holdninger, opfattelser og om at vide, hvad forskellige mennesker har brug for.
For at give jer et enkelt billede af forskellen mellem begreberne, vil vi låne en analogi fra inklusionsstrategen Vernā Myers.
Hun siger, at: “diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.”®
Altså, at mangfoldighed er at blive inviteret til festen; inklusion er at blive budt op til dans.
For at fortsætte analogien, så betyder lighed, at man ingen problemer har med at komme ind til festen, og tilhørsforhold er at danse og have det sjovt.
DEIB-tilgangen er med til at øge medarbejdernes engagement, tiltrække talenter og skabe nye innovationer.
Så det er en rigtig god idé at tilføje dette til jeres liste over CSR-initiativer.
Kilder: