S'et i ESG: Social bæredygtighed og dens betydning
Når nogen siger "bæredygtighed", er der stor sandsynlighed for, at du tænker på miljøet. Måske lider du af carbon tunnel vision?
Fordi der er mere i det end det.
Ifølge FN’s Brundtland-kommission betyder bæredygtighed "at opfylde nutidens behov uden at gå på kompromis med fremtidige generationers mulighed for at opfylde deres egne behov".
Denne definition binder ikke bæredygtighed til miljøet. Bæredygtighed handler i lige så høj grad om økonomisk og social bæredygtighed.
Definition
Social bæredygtighed handler i høj grad om at kende og håndtere den positive og negative påvirkning, jeres virksomhed har på mennesker i hele jeres værdikæde og lokalsamfund.
Det dækker mange forskellige områder, såsom arbejds- og menneskerettigheder, ligestilling, behandling af minoriteter, uddannelse og sundhed samt diversitet og inklusion.
Vigtighed
Der er nogle indlysende grunde til at prioritere social bæredygtighed. En af dem er selvfølgelig den almindelige anstændighed i at respektere og værdsætte de mennesker, der er involveret i jeres virksomhed.
Andre omfatter øget moral i virksomheden, medarbejderengagement, et bedre image udadtil og en lettere drift af organisationen.
Handlinger
Så hvilke skridt bør I tage i retning af social bæredygtighed?
Samarbejd tæt med jeres leverandører for at forbedre arbejdsforholdene, sikre en rimelig leveringstid, udarbejde de nødvendige politikker, besøge dem og arrangere eksterne audits.
Invester i sociale initiativer - for eksempel i jeres lokalsamfund.
Lav politikker for diversitet, lighed og inklusion.
Vær åben over for offentlige politikker og krav, der støtter social bæredygtighed.
Samarbejd med andre virksomheder for at kombinere jeres stemmer og gøre dem endnu højere - det vil give jer mere magt til at gøre en forskel.
Sørg for fair behandling, inklusion og mangfoldighed i hele jeres værdikæde. Det kan I gøre gennem regelmæssige audits, specifikke certificeringer eller for eksempel ved at være medlem af Amfori.
Vurder regelmæssigt jeres medarbejderes velfærd, og reager, hvis der er noget, der ikke lever op til standarden.
Sørg for, at der er lige muligheder for at få det samme job og forfremmelser.
Indfør en anonym rekrutteringsproces for at fjerne eventuelle ubevidste fordomme fra den første ansættelsesrunde.
Lav en whistleblower-ordning, så medarbejderne kan være åbne og gennemsigtige i al fortrolighed.
Det er alle forskellige eksempler på, hvad I kan gøre for at implementere flere sociale initiativer i jeres organisation - og der kan være flere.
Det er aldrig for tidligt at begynde at tænke på social bæredygtighed.